人材総合サービス・広報企画・広告制作を手掛けるアドプランナーは、潜在看護師と医療・介護施設を対象としたパートタイム看護師専門の人材マッチングサイト「もいちどナース」を2017年6月1日に開設します。これをきっかけに、医療・介護施設に「多様な働き方」の普及活動も行います。

第1次ベビーブーム世代が後期高齢者となり、特に認知症患者が急増することで、医療・介護の需要増大が懸念される「2025年問題」。看護職員就業者は年々増加していますが、それを上回るペースで看護職が人手不足となる見込みです。この打開策として期待されるのが、看護師等免許を保有しているが就業していない、全国で約71万人の潜在看護師（潜在看護職員）です。看護師の主な離職理由は、出産・育児、親族の健康状態・介護、本人の健康問題（身体的・精神的）、勤務時間の長さ、仕事の不安や責任の重さ、などです。これらの要因の一部は働き方によって改善する余地があり、多様な働き方の導入により復職可能になる看護師も少なくないと考えられます。特に、子育て中の方や、家族の介護をしている方、定年退職した方などの復職が期待されます。

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