企業が行う社員の心の健康対策として、今年2015年12月から、社員50人以上の会社で年1回、心理的な負担の程度を測るストレスチェックの義務化が始まります。ストレスの状況を把握し不調を未然に予防することなどが目的ですが、導入には課題も多く残ります。

粘着テープメーカー「ニチバン」は昨年2014年7月、社員650人を対象に、ストレスチェックを実施しました。パソコンの専用サイトで「最近ひとつのことに集中できない」「体がだるい」など約70項目の問いに、「全く当てはまらない」「とても当てはまる」などと選び回答していく方式です。社員の99％が回答しました。精神保健関連企業大手の「アドバンテッジリスクマネジメント」と提携し、ストレスチェック義務化を先取りする形で、2009年から年1回実施しています。

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